domingo, 4 de marzo de 2012

RUMOR DE CONFLICTO EN HOSPITALES DEL INTERIOR


Osvaldo Luján. Ministro de Salud y Tesorero de la Sociedad Rural de Comodoro
     
                 El personal del Hospital Rural Epuyén declaró el estado permanente de movilización,  y solicitan al  Ministro de Salud Sr. Osvaldo Lujan un aumento salarial coherente, inmediato y acorde a la situación socio-económica que nos aqueja, siendo irrisorio el aumento del 17% vertido por los medios periodísticos y gremiales, de ser así, nos parece una burla a los trabajadores de la salud. 
            En términos semejantes se pronunciaron los trabajadores del hospital de Esquel.
El pronunciamiento de los empleados de la salud de Epuyén repudia el acuerdo salarial firmado por ATE Chubut y destaca que “hoy nuestros sueldos están muy por debajo en relación a otras provincias, y muy lejos de brindar dignidad a los trabajadores”.

        “Para quienes trabajamos en salud la vocación siempre va primero, pero ¿a qué precio? Con personal excedido en horas, contratos en negro, falta de personal y sueldos no acordes a la realidad”.
Por ello los trabajadores de la Salud del Hospital Rural Epuyén, en estado de alerta y movilización solicitan:
_Aumento salarial del 50% del salario de bolsillo.
_Incorporación al básico del Adicional de Política Sanitaria.
_Recategorización.
_Regularización de los Contratos en negro  con el pase a planta.
_Incorporación de nuevos Técnicos y Profesionales.
_Implementación de la Ley de Carrera Sanitaria

                                           TAMBIEN EN TECKA
Trabajadores del hospital de Tecka también revelaron condiciones de malestar, producto del magro incremento del 10% otorgado por el Ejecutivo Provincial.
En Tecka, además se pone de relieve la necesidad de discutir de manera amplia y democráctiva una nueva Ley de Carrera Sanitaria, tomando en cuenta las particularidades de los hospitales rurales.
Los trabajadores hospitalarios de Tecka subrayan su solidaridad con sus pares de otros hospitales rurales y también  solicitan:
Un incremento del 50% en el salario de bolsillo con la incorporación al Básico del Adicional de Política Sanitaria
La Recategorización atrasada
El pase a Planta Permanente de todo el personal en negro, planta transitoria, contratados, becarios y demás sistemas injustos de flexibilización laboral.
El reconocimiento de la antigüedad de todos los agentes de planta transitoria que fueran incorporados a la planta permanente.
Incorporación de personal para el óptimo funcionamiento de la salud pública
Revisión del Convenio de Mejora de Calidad Institucional y rechazo al sistema de guardias.
Rechazo al sistema de Disponibilidad Horaria
 

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